Ziekmelden
Dag 1Uw werknemer meldt zich ziek en verschijnt niet op het werk. Dit hoeft niet meteen iets ernstigs te betekenen, maar u moet als werkgever wel direct enkele stappen ondernemen om het goed te regelen.
Langdurig ziek
Week 1Als uw werknemer een week niet aanwezig is, dan is er waarschijnlijk meer aan de hand dan een simpel griepje. Wij spreken vanaf dat moment van een langdurige ziekte. Hier komen nieuwe acties bij kijken.
Probleemanalyse
Week 6Is uw werknemer na zes weken nog altijd ziek, dan komen er vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplichtte zaken om de hoek kijken voor u, uw werknemer en de bedrijfsarts. Leg al uw acties altijd goed vast.
Plan van aanpak
Week 8Na acht weken stelt u samen met uw werknemer een plan van aanpak op, zodat u samen kunt kijken hoe uw werknemer weer (gedeeltelijk) aan het werk kan. Dit plan van aanpak moet aan enkele eisen voldoen.
Voortgangsgesprekken
Week 12Het is belangrijk dat u vinger aan de pols houdt als het gaat met uw zieke werknemer. Niet alleen om het contact te onderhouden, maar ook om vast te leggen over de situatie aan de beterende hand is.
Eerstejaars evaluatie
Week 52Na een jaar ziekte kijkt u met u samen met uw werknemer hoe de re-integratie tot nu toe is gegaan. Heeft iedereen goed contact gehouden en meegewerkt aan het herstel? Of loopt het minder soepel?
Eindevaluatie
Week 91In de eindevaluatie geeft u, samen met uw werknemer, aan wat de stand van zaken is van de gehele re-integratie en alles daaromheen. Deze evaluatie is onderdeel van het re-integratieverslag tijdens de aanvraag van een uitkering.
WIA aanvraag
Week 93Als uw werknemer na anderhalf jaar nog niet beter is, start UWV de aanloop naar het aanvragen van een WIA-uitkering. U kunt hierbij de vraag krijgen wat u tot nu toe heeft gedaan voor uw werknemer.
2 jaar ziek
Week 104U hoeft het salaris van uw werknemer niet meer door te betalen. Het proces is afgerond en uw werknemer krijgt afhankelijk van zijn situatie mogelijk een uitkering van UWV of NV schade.