Beschikbare vergoedingen

Einde loondoorbetalingsverplichting

In principe houdt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte na 2 jaar voor u op. Via de cao zijn medewerkers verzekerd voor een terugval in het inkomen via WIA-verzekeraar NV Schade.



Klik hier om naar de website van NV schade te gaan voor meer informatie.



Werkhervatting

Is uw medewerker hersteld, dan bespreekt u samen wat hij nodig heeft om zijn werk te kunnen doen en een mogelijke terugval te voorkomen. Gaat hij weer gedeeltelijk aan het werk, dan geeft u bij de arbodienst of de verzekeraar aan voor hoeveel procent hij is hersteld.



Na terugkeer biedt u enige tijd nazorg. Als vuistregel geldt dat periode van nazorg half zo lang duurt als de verzuimperiode. U evalueert regelmatig de aanpassingen die u heeft gedaan en u bekijkt samen of deze kunnen worden afgebouwd of verbeterd.

Na 88 weken ziekteverzuim stuurt het UWV een brief naar uw medewerker. Hierin staat dat hij tot uiterlijk de 93e ziekteweek een WIA-uitkering kan aanvragen. WIA staat voor wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Uw medewerkers heeft voor het aanvragen van de WIA-uitkering het complete re-integratieverslag nodig. Gedurende de ziekteperiode heeft u uw medewerker steeds voorzien van kopieën. Is zijn dossier niet compleet, dan kan hij bij u de ontbrekende documenten opvragen.

Uw medewerker wordt uitgenodigd voor een gesprek met een arts bij het UWV. Hierin worden de klachten en de invloed daarvan op het werk besproken. Als de arts vindt dat uw medewerker mogelijkheden heeft om te werken, dan volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige.

Oordeel van het UWV

Na 8 weken ontvangen zowel u als uw medewerker een brief van het UWV. Daarin wordt aangegeven of de re-integratie inspanningen voldoende waren. Of uw medewerker een WIA-uitkering krijgt. Hoe hoog die is en hoe lang hij de uitkering ontvangt. Waren de re-integratie inspanningen niet voldoende? Dan kunt u een loonsanctie krijgen. 

Het UWV beoordeelt voor hoeveel procent uw­ medewerker arbeidsongeschikt is. Op basis daarvan bepaalt het UWV of hij een WGA of een IVA-uitkering krijgt. Krijgt uw medewerker een WGA-uitkering, dan betaalt u daaraan mee. U kunt zich hiervoor verzekeren. Uw verzekeraar kan u daar meer over vertellen.

Let op: Vanaf 1 september 2021 is het medisch advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van uw medewerker leidend bij de toets op het re-integratieverslag. Dit is de RIV-toets. 

Op dit moment bestaat uw re-integratieverslag uit: 

• Ziekmelding 
• Overzicht gemaakte afspraken 
• Probleemanalyse 
• Plan van aanpak 
• Prognose 
• UWV-melding 
• Rapport re-integratietoets 
• Eerstejaarsevaluatie 
• Actueel oordeel bedrijfsarts 
• Eindevaluatie

U onderhoudt contact met de bedrijfsarts of arbodienst. Zo blijft u op de hoogte van de situatie en de mogelijkheden van uw medewerker. Daarin mag u ook best kritisch zijn. Als uw medewerker op den duur een WIA-uitkering aanvraagt, wordt hij onderzocht door een arts van UWV. Als blijkt dat uw medewerker nog wel had kunnen werken, moet u zijn loon langer doorbetalen.



Let op: Als er iets verandert in de gezondheid of privé-situatie van uw medewerker dan bespreekt u dit met de bedrijfsarts. Uw medewerker doet dit ook. De bedrijfsarts kan adviseren het Plan van aanpak of de medische behandeling aan te passen.



Na 6 maanden wordt het loon in principe verlaagd naar 90%, tenzij de medewerker alweer deels werkt. Zie voor meer details hierover de cao die op uw branche van toepassing is.