Eerstejaarsevaluatie

Als uw medewerker bijna 1 jaar ziek is en hij kan nog niet volledig aan het werk, dan is het tijd voor de Eerstejaarsevaluatie. Hierin bespreekt u met uw medewerker hoe de re-integratie tot nu toe is verlopen en of het Plan van aanpak nog voldoet. Hierbij neemt u uw beider visie op het re-integratieproces mee. Ook bepaalt u gezamenlijk welke vervolgstappen u gaat zetten. Hierbij voert u ook de adviezen uit de re-integratietoets uit. Belangrijke vragen zijn: Kan uw medewerker terugkeren in zijn oude functie? Zijn er andere mogelijkheden binnen uw bedrijf? Is passend werk bij een andere organisatie mogelijk?



Let op: Na de eerstejaarsevaluatie ben u verplicht te starten met oriëntatie op werk buiten uw bedrijf, het zogenaamde ‘tweede spoor’. Hiervoor kunt u de hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf.



Op dit moment bestaat uw re-integratieverslag uit: 

• De ziekmelding
• Een overzicht van de gemaakte afspraken
• De Probleemanalyse
• Het Plan van aanpak, indien nodig aangepast. Inclusief visie.
• De prognose van het ziekteverloop
• De 42e weekmelding bij het UWV
• De Eerstejaarsevaluatie